Per E-Mail bewerben, wie klappt es am Besten?
Wie kommen Sie mit wenigen Mausklicks zu einer neuen Herausforderung? Erst in den letzten drei Jahren zieht auch die E-Mail-Bewerbung in den Personalabteilungen ein. Das ist doch mal ein wichtiger Aspekt, um den Personalchefs über die Finger zu schauen, in wie weit Ihre Bewerbung auch wirklich zum Tragen kommt.

Die Vorteile::..
Eine elektronische Bewerbung hat viele Vorteile: Bewerber können nicht nur blitzschnell auf aktuelle Angebote reagieren, sondern Sie können genauso schnell auf den potentiellen Kandidaten zugehen - the war for the talents ist der Schlagsatz, meiner Meinung nach übertriebener Anglizismus, den Sie in Ihrer Bewerbung ebenfalls vermeiden sollten. Warten Sie als Unternehmen nicht zu lange auf Ihre Antwort - sie könnte zu spät kommen. Die Anschreiben lassen sich ohne Aufwand weiterleiten, etwa zu einer anderen Abteilung, befreundeter Firma etc., und dort weiterbearbeiten. Bevor "der Klassiker" - die Bewerbungsmappe - den Weg durch die vielen Abteilungen eines Unternehmens gefunden hat vergeht viel Zeit, die mitunter wertvoll sein kann. Bei Unternehmen wie Bertelsmann und DaimlerChrysler gehen die Bewerbungen nahezu printlos ein.

Die Nachteile::..
Der Umgang mit dem neuen Medium "Elektronische Bewerbung" hat seine Tücken. Ein Bewerbungsschreiben, das sprachlich so locker und flachs ausfällt wie eine gewöhnlich geschriebene E-Mail und auf die guten Umgangsformen gänzlich verzichtetet sowie bei Interpunktion und Orthographie mit starkem Defizit glänzt, hinterläßt mit Sicherheit keinen guten Eindruck bei Ihrem Gesprächspartner. Damit kann man auch den noch so vehement suchenden Personalreferenten nicht beeindrucken. Denken Sie an die Etikette!!!

Ebenfalls für Unmut (und vielleicht auch das direkte Löschen Ihrer E-Mail) sorgen Attachments in ungängigen Datenformaten. Beschränken Sie sich auf gängige Dateiformate wie MS Word (.doc, .rtf) oder auch als PDF (.pdf). Bei Grafiken sollten Sie ebenfalls vorsichtig sein, nicht jeder Personaler ist ein Freund fußballfeldgroß eingescannter Zeugnisse und ist auch kein DTP-Profi, um diese nachzubearbeiten.

Sammeln Sie Infos über Ihr präferiertes Unternehmen und präsentieren Sie sich als eloquenter und informierter Kandidat. Interesse zeigen und auch bekunden ist der erste Schritt zum Herzen des Personalers und hilft Ihnen auch sich für ein Unternehmen zu entscheiden.

Lesen Sie den Erfahrungsbericht von mir!

Verhaltensregeln
Keine geschäftliche E-Mail-Adresse: Keine gesch. E-Mail! Eigentlich logisch, aber oftmals doch der immer wieder gern gemachte Fehler. Nutzen Sie keine E-Mail-Adresse Ihres derzeitigen Arbeitsgebers. Gehen Sie zu Freemailanbietern wie gmx, web.de, hotmail etc. und senden Sie Ihre E-Mail-Bewerbung von dort.

Quelle angeben: Da Unternehmen mitunter in zahlreichen Jobbörsen sowie auf der eigenen Website Jobs ausschreiben, ist es wichtig, dass Sie in der Bewerbung die Quelle angeben, wo Sie auf die Vakanz gestoßen sind.

Form und Etikette: Bei der elektronischen wie auch bei der klassischen Bewerbung gilt: Vermeiden Sie allzu flachse Formulierungen wie "Hi, Sie wollen einen Kandidaten ..." Achten Sie auf die strikte Einhaltung der Etikettte, dazu gehören die vernünftige Anrede ebenso wie die präzise und förmlich formulierte Bewerbung.